三星与工会进入最后谈判，法院紧急踩刹车避免史上最大规模罢工

全球存储芯片巨头三星电子正站在一场历史性罢工的边缘。5月18日，在韩国政府的牵头调解下，公司工会和管理层开启了最后一轮最终谈判，以避免这场规模空前的停工事件。

连日来，劳资双方围绕2026年薪资协议的博弈已接近白热化。据韩联社报道，此前的第二轮事后调解于12日上午10时一直持续至13日凌晨3时，共历时17小时，仍未能就绩效奖金制度达成共识，宣告破裂。工会随即宣布，超过4.5万名员工计划于5月21日启动为期18天的全面停工，这将是三星自1969年成立以来最大规模的罢工。

罢工危机爆发的背景，是AI浪潮为三星带来了巨额利润，但员工与资方在奖金分配上存在巨大鸿沟。工会坚持要求取消现行奖金上限（年度基准工资的50%），将15%的营业利润用于员工奖金，并将相关条款写入劳动合同；三星管理层提出的方案则为将10%的营业利润用于奖金，外加一次性特别补偿方案。

就在罢工正式开启前三天，韩国法院作出了关键裁决。5月18日，水原地方法院部分批准了三星电子提出的"禁止违法争议行为"临时处分申请，责令工会即使在罢工期间也必须维持与之前相同的人力、运转时间及生产规模，不得妨碍企业正常生产。

为确保该裁定得到遵守，法院进一步规定了严厉的处罚措施：若两家工会违反指令，每日各须赔偿1亿韩元（约合人民币45万元），工会支部长及委员长代理则各赔偿1000万韩元。同时，裁决还禁止工会占据工厂设施或安装锁具妨碍人员进出。

然而，工会方面并未因此妥协。工会在声明中表示，尽管法院部分批准了禁令申请，但超4.5万名员工的18天停工计划仍将按原定时间推进。工会同时承诺认真参与协商。

三星电子的这场罢工危机已引发全球关注。三星电子出口额占韩国总出口近四分之一，韩国总统办公室披露，三星营收约占韩国GDP的12.5%。市场普遍担忧，如果罢工无法避免，将进一步加剧全球半导体供应趋紧局面，其影响或波及汽车、计算机及智能手机等多个行业。有分析指出，即便18天的罢工结束，半导体产线要恢复全速运转，可能还需额外两到三周的准备时间。