DeepSeek扩招150人，没有AI研究岗

9月8日，国产大模型厂商DeepSeek发布最新一轮招聘计划，开放约150个招聘名额，重点面向拥有2至10年工作经验的资深工程师。与6月份全部门扩招的综合招聘不同，此次招聘画风突变，岗位全部集中在工程落地方向，没有一个AI研究类岗位。对于一家长期以“小而精”著称的AI公司而言，150人的扩招规模并不算小——相当于再招“半个DeepSeek”。

据DeepSeek发布的招聘信息，本次招聘分为两大序列：

服务端开发工程师细分为六个方向：大模型研究平台、Agent框架组件、研发效率基建、DeepSeekAPI、线上服务、数据工程，覆盖从模型研究支撑到面向用户服务的完整链路。其中线上服务方向需要支撑“数千万日活用户”规模的大模型应用架构设计。

Agent弹性计算研发工程师则分为平台开发和底层系统两个方向，工作对象是DeepSeek自研的弹性计算平台DSec。招聘信息直言，底层方向的加分项是“能把某些操作系统组件的性能压榨到SOTA，或者干脆直接压到硬件极限”。

值得注意的是用人标准的变化。DeepSeek过往以招募年轻研究员和应届生见长，而此次明确锁定2至10年经验的资深工程师。一位长期观察AI行业的猎头人士分析，这一门槛意味着DeepSeek对候选人的定位已从“培养对象”转为“即插即用的骨干”。

这是DeepSeek在两个多月内的第二次大规模招聘。6月25日，公司曾宣布“正努力将所有部门的规模扩大至少一倍”，一次性开放7大类共33个岗位。

此次招聘的指向性则截然不同，精准押注工程化与Agent基础设施。DeepSeekHarness团队负责人崔添翼将150人的招聘需求形容为“前所未有”。对于扩招逻辑，他的解释颇为直白：“规模大了产生复杂度，复杂度又反过来要求扩大规模。”数据量、机器和容器数量、训练与评测任务、Agent环境、用户及请求规模都在急剧增加。