三星电子劳资谈判戏剧性收场，工会推迟罢工

据央视新闻，当地时间20日深夜，当天下午再度重启的三星电子劳资谈判结束，双方签署劳资协议暂定方案。三星电子工会一方表示，原定于21日开始进行的大罢工暂缓，工会内部将针对劳资谈判协议暂定方案进行投票，后续行动将视投票结果决定。

此次协议的达成堪称"最后时刻"的戏剧性转折。就在20日当天上午，劳资双方在韩国雇佣劳动部旗下中央劳动委员会主持下的第二轮事后调解宣告破裂，工会一度宣布将按原计划于21日展开全面罢工。下午4时，韩国雇佣劳动部长金荣训亲自出面斡旋，在京畿地方雇佣劳动厅主持追加谈判，经过约6个小时的磋商，双方最终在当晚近11时达成突破。

根据已披露的信息，此次协议的核心内容包括：2026年员工工资整体上调6.2%，由4.1%的基础涨薪和平均2.1%的绩效涨薪构成；DX（设备体验）部门员工每人将获得价值600万韩元的股票。

协议的另一大焦点是半导体（DS）部门绩效奖金制度改革。劳资双方决定在保留现有绩效激励制度的基础上，为DS部门新设"特别经营绩效奖金"，资金规模设定为经营成果的10.5%，并取消奖金发放比例上限。该奖金将以公司股票形式发放，适用期限为10年。在业绩门槛方面，2026年至2028年期间，DS部门年度营业利润需达200万亿韩元方可发放；2029年至2035年期间，发放标准调整为年度营业利润达100万亿韩元。

此外，协议还包括提高员工生育慰问金标准、为无房工会成员实施内部住房贷款制度、完善轮班员工补偿制度等福利条款。

此次劳资纠纷的根源在于绩效奖金的分配方式。工会要求向员工发放相当于各事业部营业利润15%的收益，而三星方面坚持"有成果才有奖励"的基本原则，认为将奖金分配给亏损部门并不合理。据报道，双方最终就亏损业务部门的利润分配方案达成一致。韩国劳动部长金荣训在记者会上表示："劳资双方均作出一定让步，因此得以找到解决方案。"。

三星电子工会联合斗争本部已发布公告，全体成员将于5月22日下午2时至27日上午10时就暂定方案进行赞成与否投票。若投票未能通过，协商仍可能回到原点，罢工风险尚未完全解除。