别让AI成为求职者的“审判官”

听说秋招都能用AI作弊了？当收件箱被测评链接和AI面试邀请塞满，有求职者戏称，自己也被训练成了能够随时抛出“完美答案”的算法机器——“不要说人话，要说AI话”。为了迎合算法偏好，有人直接借助AI生成回答，理由既理直气壮又无可奈何：“以魔法打败魔法”“别人用了我不用就输了”。

积极运用AI提升招聘效率值得肯定，但应规范使用边界与应用流程。更需要看到的是，算法在招聘中的角色错位，可能消解年轻人对公平与真诚的职业预期。

AI可以辅助筛选简历，但不该简单筛掉求职者的机会。请别让AI坐在招聘桌的审判席，因为坐在对面的，永远是一个个鲜活且独一无二的个体。