-Cognizant加强对Synapse项目的投入，并设定新目标：到2030年提升两百万人的技能水平

Cognizant的Synapse技能计划于2023年启动，其最初目标是到2026年底惠及100万人，但目前项目进展已超出预期

新泽西州蒂内克2025年12月5日 -- Cognizant今日宣布扩大其Synapse计划，并设定一个新目标：到2030年底提升200万人的技能水平。Cognizant已经提前超额完成了到2026年底提升100万人技能水平的目标，并正在进一步加大投入力度，为个人提供参与未来数字化驱动劳动力市场所需的技能培训。

Cognizant新徽标

AI的快速发展正在重塑全球劳动力市场。 Cognizant与Oxford Economics的一项联合研究显示，未来十年，90%的工作岗位（从入门级到高管职位）都将受到AI的影响。随着各级机构竞相顺应这一变化，大规模技能提升的需求变得越发迫切。 Cognizant的Synapse计划旨在通过调动全公司的力量，促进学习与发展，推动技术合作伙伴关系的建立，并加大对社区公益项目的投入，以应对这一挑战。

“我们加大Synapse计划的投入力度，标志着我们在构建一支更具未来适应性的劳动力队伍方面迈出了重要一步，” Cognizant首席执行官Ravi Kumar S.表示：“我们很自豪能够提前完成最初目标，这证明了我们团队和合作伙伴的奉献精神。我们立下宏愿，力争在2030年前惠及两百万民众，这彰显了Cognizant在助力全球民众把握AI时代机遇、共享数字化转型红利方面所发挥的核心作用。”

Cognizant旨在通过Synapse计划为劳动力准备度树立新标准。 Synapse打破社会经济、文化和语言障碍，支持求职者技能培训、员工主导的STEM教育，并与政府、学术机构、非营利组织和行业领导者建立牢固的合作关系。

Cognizant仍坚定履行其在Synapse推出之初所作的承诺，通过技能加速器项目、技术合作伙伴关系、学徒制、社区教育和员工技能培训等举措，持续惠及更多个体劳动者。为更好地扩大项目投入，Cognizant还计划拓展Synapse的一些重点领域，包括：

学习与发展资源：通过扩展学习与发展项目，Cognizant旨在加速对员工学习的投入，深化与学习机构的合作关系，并为客户团队提供学习路径。
品牌学习计划和活动：Cognizant旨在提供品牌化学习体验，将其定制化学习能力带到客户办公地点、学习机构和非政府组织（NGO）合作伙伴。
社会影响：Cognizant致力于扩大慈善资金的发放，支持与Synapse使命契合的非政府组织，同时设计并举办学习与发展项目，以惠及Cognizant运营所在的社区。

如需了解更多信息，请点击此处访问Synapse网页。

关于Cognizant
Cognizant（Nasdaq-100: CTSH）专注于塑造现代企业的未来。我们致力于帮助客户实现技术现代化，重塑业务流程，革新体验，确保他们在瞬息万变的世界中始终保持领先地位。我们携手共进，不断改善日常生活。

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本新闻稿包括可能构成根据《1995年私人证券诉讼改革法案》安全港条款做出的前瞻性叙述，这些叙述的准确性必然受制于风险、不确定性和对未来事件的假设，而这些风险、不确定性和假设可能不具有准确性。这些声明包括但不限于有关人工智能对劳动力和经济的影响，以及有关我们Synapse计划的有效性和成果相关的明示或暗示的前瞻性叙述。这些叙述既非承诺，也非保证，而是上文讨论的研究结果，仍然受制于各种风险和不确定性的影响，其中许多风险和不确定性是我们无法控制的，它们可能导致实际结果与这些前瞻性叙述中预期的结果存在实质性差异。现有和潜在投资者切勿过度依赖这些前瞻性陈述，因为这些陈述仅代表截至本新闻稿发布之日的情况。可能导致实际结果与明示或暗示的结果存在实质性差异的因素包括：总体经济状况、我们所处市场的竞争性及其快速变化的性质、技术发展和竞争的影响、人才市场的竞争及其对员工招聘和留用的影响，以及我们最近提交给美国证券交易委员会的10-K表年报和其他文件中讨论的其他因素。除适用证券法律另有要求外，Cognizant无义务因新信息、未来事件或其他原因更新或修订任何前瞻性陈述。

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