BOSS直聘荣获证券之星社会价值共创奖

7月17日，以“创新·共治·致远”为主题的2026证券之星ESG年度研讨会暨第四届ESG新标杆企业奖颁奖典礼在上海举行。看准科技有限公司(BOSS直聘，02076.HK)凭借在就业连接、平台安全与包容性招聘方面的持续实践，荣获“社会价值共创奖”。该奖项由证券之星联合华证指数共同开展，自2023年首届以来已连续举办四届，是中国资本市场ESG领域具有代表性的评价体系之一。

本届评选从环境(35%)、社会(30%)、治理(25%)及ESG领导力(10%)四维度量化评分，由ESG领域资深专家、学者及投资机构代表组成评审团。此次获奖，标志着公司以数字技术促进就业公平、提升招聘效率的社会价值获得专业评价体系认可。

绿色运营：以数字连接降低社会运行成本

据公司2025年度环境、社会及管治报告，BOSS直聘范围一、范围二和范围三温室气体排放总量为79,062.99吨二氧化碳当量，数据中心年均PUE稳定控制在1.3以下，并提出2030年数据中心年均PUE不高于1.24的目标。作为数字招聘平台，公司绿色价值不仅体现在自身运营降耗，也体现在通过线上匹配减少传统招聘中的纸质简历、重复沟通与低效奔波。2025年，BOSS直聘App端年均MAU达6,070万，同比增长14.5%，全年实现约22.7亿人次招聘者与求职者双边“达成”，数字化连接正在持续优化社会资源配置效率。

就业共创：以技术向善拓宽机会边界

BOSS直聘的社会价值核心在于让更多劳动者获得真实、透明和高效的就业机会。2025年，公司累计服务完善企业数达2,030万家，其中员工规模100人以下企业占比89.4%，为海量中小微企业提供低成本人才连接工具。围绕残疾人、蓝领、青年等群体，公司联合中国残联举办残疾人网络招聘会，参与企业229家、发布岗位254个，近9,000人观看投递；“昂扬秋招季”提供数十万校招岗位，春招节精准触达超过600万学生用户。

技术能力是平台推动就业公平的重要支点。2025年，公司研发投入超过16.50亿元，研发人员1,131人，自主研发的“南北阁”大语言模型曾位列HuggingFace文本模型趋势榜第一。平台通过智能匹配和直接沟通减少信息不对称，用户服务满意度达97%，客服团队保持2小时内响应用户投诉、1个工作日内处理完结。公司也将员工发展纳入社会价值体系，2025年全职员工4,465人，女性员工占比48.42%，管理层女性占比41.79%，正式员工五险一金及商业医疗保险覆盖率100%，员工培训率100%。

治理固本：以安全与责任守护平台信任

招聘平台连接海量个人信息与企业需求，治理能力直接关系社会信任。2025年，BOSS直聘新增37类细分举报场景，全年累计安全提示触达用户近2.5亿次，协助公安机关破获案件58起，抓获违法犯罪嫌疑人607人。公司通过ISO/IEC 27001信息安全管理体系认证、CCRC个人信息保护认证年度监督审核，报告期内未发生信息安全违规事件、用户隐私泄露事件。董事会由9名成员组成，其中独立董事3人、女性董事3人，占比均为33.3%；报告期内公司及员工未涉及任何已审结的贪污类诉讼案件。

ESG不是平台企业的外部标签，而是技术是否真正服务人的价值坐标。站在“十五五”新起点，BOSS直聘将继续围绕真实岗位、可信沟通、智能匹配和就业公平深化平台建设，在提高招聘效率的同时，为社会就业韧性和数字经济包容性创造长期价值。